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Werte und Leitlinien

Unsere Werte und Leitlinien

Die besten Resultate erzielen Teams die gemeinsame Werte verfolgen. Schon deshalb ist uns besonders daran gelegen, unsere Werte und Ziele klar und verbindlich zu kommunizieren. Hinzu kommt, dass sich Werte nur dann sinnvoll umsetzen lassen, wenn die Begriffe die sie bezeichnen, mit Sinn gefüllt werden.

Denn es ist leicht, sich auf Begriffe wie „Respekt“, „Vertrauen“ oder „Verantwortung“ zu einigen. Inspirierender und motivierender ist es hingegen, diese mit Leben zu füllen.

Zusammenarbeit und Zufriedenheit

Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch den großen Elan aus, mit dem wir unsere Aufgaben wahrnehmen und durch die Bereitschaft, einander tatkräftig zu unterstützen. Uns ist klar, dass wir nur gemeinsam vorankommen und das wollen wir, proaktiv, zielbewusst sowie kundenorientiert tun. Aus demselben Grund teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrungen, um gemeinsam Tag für Tag leistungsstark zu bleiben und uns weiterzuentwickeln.

Das übergeordnete Ziel, welches wir auf diese Weise erreichen, lautet: Zufriedenheit!

Zufriedenheit mit unserer Arbeit, unseren Resultaten und dem Beitrag, den wir dadurch auch wirtschaftlich und gesellschaftlich leisten. Und natürlich geht es uns dabei auch um die Zufriedenheit unserer Kunden, die sich auf das Team von 4fastening verlassen können.

“Wir wissen und erfahren im täglichen Miteinander, dass wir aufeinander zählen können.”

Patrick Lutz
Geschäftsführer

Vertrauen und Respekt

Vertrauen hat für uns mit Respekt und Zutrauen zu tun. Wir wissen und erfahren im täglichen Miteinander, dass wir aufeinander zählen können und dass wir von gemeinsamen Werten motiviert werden. Wir erwarten viel voneinander und trauen einander viel zu, weil wir die Kompetenz und das Wissen der anderen ebenso schätzen wie die eigenen Fähigkeiten.

Vertrauen und Respekt bringen wir auch unseren Kunden gegenüber zum Ausdruck. Ein fairer und wertschätzender Umgang ist uns untereinander ebenso wichtig, wie im Umgang mit unseren Kunden und Geschäftspartnern.

Veränderung und Identifikation

Wir bleiben nicht bei den einmal erworbenen Qualifikationen und erfolgreichen Strategien stehen. Best Practices entwickeln sich immer aus der Balance von Bewährtem und Innovativem.

Deshalb ist es uns wichtig, uns mit unseren Leistungen und Zielsetzungen zu identifizieren und unsere Versprechen einzuhalten. Gleichzeitig wollen wir beständig daran arbeiten uns zu verbessern und Veränderung überall dort zu ermöglichen, wo sich neue Herausforderungen stellen. Werfen Sie doch einen Blick auf unsere Werte.

Unsere Werte auf den Punkt gebracht: Aufrichtigkeit

Wir schätzen an unserer Zusammenarbeit, dass wir einander glaubwürdiges sowie respektvolles Feedback geben. Dabei hinterfragen wir unsere Absichten sowie Zielsetzungen immer wieder, ohne unsere Linie zu verlieren.

Durch eine positive Fehlerkultur handeln wir entschlossen und zum Besten von Team und Auftraggebern. In diesem Sinne lässt sich Aufrichtigkeit in der Verfolgung unserer Zielvorstellungen und im Miteinander als genau der Wert erfassen, von dem unser Handeln und Denken wesentlich gelenkt wird.